火箭少女Yamy曝光老板录音，职场PUA令人窒息：你得先让我高兴了，再提需求。
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“不好看、超级丑好吗、唱歌不爱听、就是一个伴舞的......”这些都来自火箭少女101前队长Yamy公开的录音。
说出这些话的，正是Yamy的老板徐明朝。
录音里的不是他和某个友人私底下说坏话，而是在会议中当着公司员工的面公开辱骂！还逼迫与会者认同他的种种观点。
靠着艺人挣钱，背地里还要公开辱骂自家艺人的老板，这种操作还是娱乐圈第一次见。
若他不是老板，恐怕没有人会容忍他这种没素质的行为。
但……也恰恰因为他是老板，底下的人都默默忍受着，敢怒不敢言。
长期处于这种环境下的Yamy发微博对自己的身份产生了质疑：“我到底是什么？”
徐明朝对她说：“你先让我高兴了，再提需求。”
言下之意：我不高兴，你有什么资格和我提条件？
试问，我来上班是为你讨你高兴的吗？我是来赚钱的好吗！（请转发让老板看到后面这句话）
Yamy在微博中坦言：
老板的打压和指责让我极度低落，恐惧和自卑让我选择性屏蔽了早已存在的伤害，让我整日活在自我怀疑中难以自拔。
很生气，又觉得很心疼，身为艺人，对外要接受网友的指指点点，对内长期被上司“精神折磨”。
换做是谁，都会受不了。
其实明星身处娱乐圈，远远没有大家看到的那么光鲜亮丽。
“你是老板，我是一个打工的，也许我这辈子也赚不到你的万分之一，但不代表我的工作比你廉价！”
这句话道出了多少职场人的心声？
每个人在职场中都有可能遇到这样的事：
一个老板不断打击员工，摧毁他们的自信心和主观判断力，目的则是让员工们诚惶诚恐地主动加班，为自己效力。
还其美名曰：我们这是狼性团队。
日剧《半泽直树》里有个场景让人印象深刻。
刚进入银行工作的职员半泽直树，被欺骗卷入到一场5亿日元的贷款诈骗案中。
上司各种暗箱操作想把责任推卸到新人半泽直树身上，剧中的银行高层大和田常务于是说了下面这段话：
“下属的功劳被上司占为己有，上司的过错却是下属的责任。”
这甚至都成了职场上所有人都心知肚明的潜规则。
你是不是也曾听过领导说出过这样的话：
你怎么连这点工作都做不好？
这要是换了那个谁，早就做好了。
这个项目要是出了问题你自己承担。
也就是咱们公司眼瞎，能找到你这样的人。
你这种人，根本不可能再找到更好的工作了。
……
看看，这些话是不是都算常见？鱼头姐光是坐在电脑前打出这些文字，都觉得有些头皮发麻。
这种用言语攻击员工，旁敲侧击打击员工的行为，就是典型的职场PUA行为啊！
可能还是有朋友不了解什么是职场PUA，这里先简单解释一下——PUA，全称是Pick-up Artist，这是起源于美国的“搭讪艺术”，原本是用于男女两性交往的一套方法。
后来这个东西被别有用心的人利用，变成了用洗脑、诱骗、威胁、心理暗示等一系列精神控制手段，来欺骗异性的感情和钱财，甚至掌控对方的人生。
前段时间轰动的北大女学生包丽自杀事件，就是因为PUA而起。
包丽被其男友长期精神折磨，最终导致崩溃自杀。而职场PUA，是从爱情PUA上延伸出来的说法。
它多发生在上司和下属之间，同样是通过一系列精神控制方法，来让下属丧失自我，最终对上司唯命是从。
曾看到一份职场白领心理调查显示，中国有64%的职场人都遭遇过职场PUA。
前些日子，微博热搜上有一件事，宁波银行一员工，跳楼身亡。
他的太太发微博维权，声称是因为工作压力过大导致了自己丈夫的轻生。
在微博里，她这样写道，丈夫死前一个月里，嘴里念叨的都是工作：
这个项目如果做不好该怎么办。
是领导提拔我做了这个项目，我怎么会不行。
是我的能力问题，我觉得什么都不行，我智商太低了情商太低了，是我的原因。
……
这些话里，都透露着满满的自我焦虑和自我否定。
但在相关的微博评论里，我看到了数千条关于职场问题的控诉。
工作毫无隐私，每天查定位，哪怕是深夜都要员工在群里发定位，时刻教育员工要遵守职场礼仪。
总是被迫加班，哪怕无事可做都不允许正点下班，甚至把加班当做了业绩考核。
公司领导每天都在画大饼，但承诺过的事情一件都做不到，员工问起还要被训斥不安分和质疑公司。
最令人绝望的是，被领导骂了半天，工作还是要照旧做。
做好了就罢了，做不好继续骂。
看了很多网友的发声，真是让人心疼。
想对这些老板说：做领导之前，请先做个人吧！！！
我记得在《乘风破浪的姐姐》里面，张雨绮与李斯丹妮分到了一个组。
别看李斯丹妮外表酷酷的，内心仍有一个非常纠结的心愿：想开一场属于自己的演唱会，又但心卖不出票。
张雨绮直接告诉她：“跟你公司要。”
李斯丹妮这个时候，就仿佛职场小白，既想要，又担心自己知名度不够，门票卖不出去。
来感受一下反PUA达人张雨绮的教科书式回答：
演唱会是一个商业模式，如何经营它，如何让它不赔钱，是一个公司需要去解决的事。
公司画的大饼，是长期目标，而你更需要做的是，设立自己的短期目标。
你要一边努力实现小目标，一边看自己的小目标与公司的大目标是不是越来越接近。
如果越来越近了，那么这个大饼，就是靠谱的愿景。
如果这个大饼永远在你努力踮高脚尖快要拿到的时候，又离你远了一点。
体现在饼的标准不断提高、奖励永远延后、老板永远对你说还不行等等。
那么，内心一定要敢于质疑公司，而不是质疑自己。
Yamy提出了解约后，老板徐明朝却用八个字“情况了解，不要作死”回应。
都这种时候了，还不忘威胁一下他的下属。
还好，Yamy勇敢地选择了曝光这个老板，离开这家公司。
顺带一提，Yamy曝光公司录音后，杨超越第一个站出来发文力挺队长Yamy。
“谁骂你谁就是我的敌人。不懂欣赏请放手，自信的女孩的美丽不要用世俗去审判。”
在任何一个地方，都不能只接受一种声音，尤其是职场上。
开阔自己的眼界，接收更多不同角度的声音。
更重要的是，要学会独立思考，独立判断，这样才不会轻易被PUA。
最后，鱼头姐还想和每个在职场中爬摸滚打的女性朋友说：
每个人女生的美都是独一无二的，每个人的行为，更不需要别人来定义！
说了那么多，你敢不敢一键三连，「点赞」+「在看」+「转发分享」，让你的领导看见。
你经历过怎样的职场PUA呢？在评论区告诉鱼头姐吧。